Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri (UBGT) Alacağı

Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri (Ubgt) Alacağı hususunda, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin (UBGT) hangi günler olduğu 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanunda düzenlenmiştir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde (UBGT) çalışma yapılması ve bu çalışma ücretleriyle ilgili hususlar ise 4857 Sayılı İş Kanununda düzenlemiştir. Bu kapsamda yazımızda, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri (Ubgt) Alacağı belirlenirken dikkate alınacak hususlara yer verilecektir.

Ulusal Bayram  Ve Genel Tatil Günleri Hangi Günlerdir?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin (UBGT) hangileri olduğu 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanunda belirlenmiştir. Bu kanuna göre;

1. A) Resmi bayram günleri şunlardır:
2. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
3. 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı.
4. 30 Ağustos günü Zafer Bayramı.
5. B) Dini bayramlar şunlardır:
6. Ramazan Bayramı (Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.)
7. Kurban Bayramı (Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.)

Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Yapılması

4857 Sayılı İş Kanunun 45. Maddesinde yer verilen düzenlemeye göre, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde (UBGT) iş yerinde çalışmaya devam edilip edilmeyeceği toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile kararlaştırılabilir. Bu husus toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile kararlaştırılmamış ise Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde (UBGT) çalışma yapması için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Önemle belirtmek gerekir ki işveren, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde (UBGT) çalışma yapması için işçiyi hiçbir şekilde zorlayamaz. Bu durum tamamen işçinin rızasına bağlıdır.

Ulusal Bayram Günleri Ve Genel Tatil Günleri (Ubgt) Ücreti Nasıl Hesaplanır?

4857 Sayılı İş Kanunun 47. Maddesine gereğince, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) için işçilere bu günlerde iş yerinde çalışma yapılmasa bile hiçbir iş karşılığı olmamaksınız tam gün ücreti ödenmesi gerekmektedir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde (UBGT) iş yerinde çalışmanın devam etmesi halinde ise işçiye ayrıca bu çalışması karşılığından bir tam gün ücreti ödenmelidir. Yani Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde (UBGT) çalışma yapılması halinde işçiye iki tam gün ücreti ödenmesi gerekmektedir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) ücreti hesaplanırken esas alınması gereken ücret çalışmanın yapıldığı döneme göre belirlenmelidir. Başka bir deyişle Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) ücretinin dava sonucunda veya geriye dönük olarak ödenmesi halinde son ücret değil çalışmanın yapıldığı dönemdeki ücret dikkate alınmalıdır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT)  ücretinin yargılama sırasında tanık delili gibi takdiri delillere dayanılarak belirlendiği hallerde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) ücretinden hakkaniyet indirimi yapılmaktadır. Uygulamada bu indirim oranı çoğu zaman yüzde otuz olarak uygulanmaktadır.

Ulusal Bayram Günleri Ve Genel Tatil Günleri (Ubgt) Ücreti Nasıl İspatlanır?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde (UBGT) çalışma yapıldığının ispat yükü işçide olup işçi bu durumu tanık dâhil her türlü delille ispatlayabilir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde (UBGT) çalışma yapıldığının işçi tarafından ispatlanması halinde bu çalışmalara karşılık gelen ücretlerin ödendiğinin ispat yükü ise işverene aittir. İşveren bu ücretlerin ödendiğini, işçinin imzası bulunan belgelerle veya banka kayıtları ile ispatlamak zorundadır.

Ulusal Bayram Günleri Ve Genel Tatil Günleri (Ubgt) Ücreti Zamanaşımı Ne Kadardır?

4857 sayılı İş Kanunun 32. Maddesi gereğince ücret alacaklarının zamanaşımı 5 yıldır. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT)  ücreti de geniş anlamda ücret tanımı içerisinde yer aldığı için zamanaşımı süresi 5 yıl kabul edilmektedir. Zamanaşımı süresi fazla çalışmanın yapıldığı dönem itibari ile işlemeye başlayacaktır. Bu nedenle iş sözleşmesinin feshedilmiş olması veya hali hazırda devam ediyor olmasına bakılmaksızın geriye dönük en fazla 5 yıl için Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) ücreti talep edilebilecektir.

Ulusal Bayram Günleri Ve Genel Tatil Günleri (Ubgt)Ücretinde Arabuluculuk, Dava Ve İcra Süreçleri Nasıl Yürütülür?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) ücretlerinin ödenmemesi halinde işçinin öncelikle arabuluculuğa başvurması gerekir. Arabuluculuğa başvurmadan dava açılması halinde dava usulden reddedilecektir. Arabuluculuk sürecinde anlaşmaya varılamaması durumunda işçinin dava açarak Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) ücretlerini talep etmesi gerekir. Davanın kazanılması halinde hükmedilen miktarın tahsil edilebilmesi için işveren aleyhine icra takibi başlatılmalıdır. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) ücretlerinin tahsil edilmesi adına yürütülmesi gereken arabuluculuk, dava ve icra süreçleri uzmanlık gerektirdiği için bir avukat aracılığı ile takip edilmesinde yarar vardır.