Şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışlar sebebiyle iş sözleşmesinin feshi konusu son zamanlarda oldukça merak edilen bir konudur. Bu sebeple konunun detaylı bir şekilde incelenmesi gerekir. Bu sebeple aşağıda, şeref ve namusa dokunacak söz […]
ŞEREF VE NAMUSA DOKUNACAK SÖZ VE DAVRANIŞLAR SEBEBİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Devamını Oku »
Asgari ücret artışının işverene maliyeti son zamanlarda oldukça merak edilen bir konudur. Nitekin Asgati Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılan belirleme neticesinde maliyet işçi ve işverenler açısından önem taşımaktadır. Bu kapsamda aşağıda, asgari ücret artışının işverene
SAĞLIK SEBEPLERİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İş sözleşmesinin feshi, sözleşmenin tek taraflı olarak sona erdirilmesidir. İş sözleşmesinin feshi, süreli fesih ve haklı nedenle derhal fesih olmak üzere ikiye ayrılır. İş
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri (Ubgt) Alacağı hususunda, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinin (UBGT) hangi günler olduğu 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hakkında Kanunda düzenlenmiştir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri (UBGT) Alacağı Devamını Oku »
Hafta Tatili Davası 4857 Sayılı İş Kanunun 46. Maddesi gereğince işçiye yedi günlük bir zaman dilimi içerisinde kesintisiz 24 saat hafta tatili izini verilmelidir. Hafta tatili izninin işçiye kesintisiz 24 saat olarak kullandırılması gerekmekte olup
İhbar tazminatı davası konusu son zamanlarda oldukça merak edilen bir konudur. Bu kapsamda aşağıdaki yazımızda, ihbar tazminatı davası şartları, ihbar tazminatı davası zamanaşımı ve ihbar tazminatı davası yargılama süreci ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. İHBAR TAZMİNATI
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, son zamanlarda oldukça merak edilen bir konudur. Bu kapsamda aşağıda kıdem tazminatına hak kazanma şartları açısından kıdem tazminatı, nasıl hesaplanacağı, kazanılamayacak haller ve ispatı hususuna ayrıntılı bir şekilde değinilecektir. Öncelikle
Fazla çalışma (mesai) ücreti şartları son zamanlarda oldukça merak edilen bir konudur. Bu kapsamda fazla çalışma (mesai) ücreti şartları hususunda 4857 sayılı İş Kanunu’na bakılmalıdır. İlgili Kanun’un 63. maddesi ile ülkemizde çalışma süresi haftada en çok
