İşçi Alacakları Davası Bakımından İşçi Alacakları Nelerdir? İşçi alacakları davası, işçinin işvereninden hak ettiği maaş, tazminat, fazla mesai ücreti, izin parası gibi ödenmemiş alacaklarını talep etmesi üzerine açılan davadır. Bu tür davalarda işçilerin haklarının korunması […]
Hizmet Tespit Davası Süreci Nedir? Hizmet tespit davası süreci, çalışanların sigorta primlerinin işveren tarafından eksik veya hiç ödenmemesi durumunda hizmet tespit davası açılması ve gerekli işlemlerin yapılması sürecidir. Hizmet tespit davası, çalışanın sigortalı olarak çalıştığı
İş Kazası Tazminatı Nedir? İş kazası tazminat, davaları iş dünyasında sıkça karşılaşılan ve çalışanların mağduriyetine sebep olan olaylardır. İş kazası geçiren çalışanlar, maddi ve manevi zararlarının karşılanması amacıyla tazminat talep edebilirler. Bu süreçte bir Tazminat
ANKARA İŞ MAHKEMESİ TELEFON Ankara iş mahkemesi telefon santral numaraları 0312 204 45 00 ve 0312 204 45 01’dir. Söz konusu santral numaraları aranarak bağlanılmak istenen Ankara iş mahkemesi bildirilmesi durumunda santral görevlisi tarafından ilgili
Almanya sigorta girişinin sigorta başlangıcına etkisi, özellikle EYT düzenlemesinden sonra oldukça merak edilmektedir. Almanya sigorta girişinin sigorta başlangıcına etkisi özellikle iki açıdan önemlidir. Bunlar, Almanya ilk sigortalılık başlangıç tarihinin Türkiye’de işe başlangıç tarihi olarak dikkate
ALMANYA SİGORTA GİRİŞİNİN SİGORTA BAŞLANGICINA ETKİSİ Devamını Oku »
Ankara’da İş Kazası Sonrası Tazminat Almanın Yolları Ankara’da iş kazası, çalışanların hayatını olumsuz etkileyen ve maddi-manevi zararlar doğuran ciddi olaylardır. Bu tür kazalardan sonra tazminat talep etmek, mağdurların haklarını korumak açısından büyük önem taşır. Tazminat
Ankara’da İş Kazası Sonrası Tazminat Almanın Yolları Devamını Oku »
Aralıklı çalışan işçinin hakları, belirli bir işverene bağlı olarak bir dönemden fazla aralıkla çalışan işçinin bu çalışmaların işçilik alacaklarına etkisi olarak ifade edilebilir. Aşağıda, aralıklı çalışan işçinin hakları açısından işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık
Asıl işveren alt işveren ilişkisi, asıl işverenin işlerinin bir kısmını alt işverene devretmesi sonucunda oluşur. Asıl işveren alt işveren ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunu ve 27010 sayılı Alt İşverenlik Yönetmeliği’nde düzenlemiştir. Aşağıda, asıl işveren alt
Çocuk iş kazası, son zamanlarda sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Zira günümüzde çocuk işçi ve çocuk işçilerin geçirdiği iş kazaları sayısı azımsanmayacak derece artmıştır. Çocuk iş kazası meydana geldiğinde nasıl bir yol izlenmesi gerektiği ve çocuğun
Gebelik sebebiyle iş sözleşmesinin feshi gebelik ve doğum sebebiyle kanunda öngörülen süreler dolduktan sonra işçinin işe başlamaması sebebiyle işveren tarafından yapılan fesihtir. Gebelikte işe devam etmemesinin gebelik sebebiyle iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden
