Asgari ücret artışının işverene maliyeti son zamanlarda oldukça merak edilen bir konudur. Nitekin Asgati Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılan belirleme neticesinde maliyet işçi ve işverenler açısından önem taşımaktadır. Bu kapsamda aşağıda, asgari ücret artışının işverene maliyeti detaylı bir şekilde incelenecektir.
ASGARİ ÜCRET NE KADAR
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, çalışmalarını tamamlayarak 2022 yılında uygulanacak asgari ücret miktarını belirledi. Yapılan açıklamaya göre 01.01.2022-31.12.2022 tarihleri arsasında uygulanacak asgari ücret, %50 artışla aylık brüt 5.004,00 TL, aylık net 4.253,40 TL olarak belirlendi. Böylece asgari ücretin günlük brüt tutarı 166,80 TL, günlük net tutarı ise 141,78 TL olarak belirlendi. Asgari ücret artışı da işveren maliyetlerini etkiledi.
B-ASGARİ ÜCRET 2022
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre asgari ücret miktarı aşağıda yer alan tablodaki gibidir.
ASGARİ ÜCRET NETİNİN HESABI (TL / AY)
|
C-ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ NE KADAR?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre asgari ücretin işverene maliyeti aşağıda yer alan tablodaki gibidir.
ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)
|
D-DAMGA VERGİSİ VE GELİR VERGİSİ KALDIRILDI MI?
Asgari ücrete uygulanan Damga Vergisi ve Gelir Vergisi kaldırıldı. Bu konuda merak edilen husus ise yeni düzenleme ile Gelir Vergisi ve Damga Vergisi uygulamasının nasıl olacağıdır. Asgari ücrete Gelir Vergisi ve Damga Vergisi istisnası getirilmesi hakkında TBMM’ye sunulan kanun teklifinde söz konusu istisnalar yalnızca asgari ücretliler için öngörülmüştür. Genel beklenti bütün ücretlerin asgari ücrete kadar olan kısmının Gelir Vergisinden muaf tutulması yönünde ise de kanun teklifine göre yalnızca asgari ücretliler vergi istisnalarından yararlanabilecektir. Buna göre asgari ücretin çok az bir miktar da olsa üzerinde ücret alan işçi için Gelir Vergisi uygulaması eskisi gibi devam edecektir.
E-ASGARİ ÜCRET AÇIKLAMASI
Asgari ücretin çok az üzerinde ücret alan işçiler açısından Gelir Vergisi uygulamasının eskisi gibi devam edecek olması uygulamada birçok sorunu beraberinde getirecektir. Ayrıntıları ilgili kanun teklifinin yasalaşmasından sonra netlik kazanacak bu konuda istihdamın artırılması ve iş barışının sağlanması adına daha dikkatli davranılması gerekir.
İş uyuşmazlıklarına ilişkin davalar hk diğer yazılarımız:
https://hkavukatlik.com/saglik-sebepleri-ile-is-sozlesmesinin-feshi/
https://hkavukatlik.com/ulusal-bayram-ve-genel-tatil-gunleri-ubgt-alacagi/
https://hkavukatlik.com/hafta-tatili-davasi/
https://hkavukatlik.com/ihbar-tazminati-davasi-nedir-sartlari-nelerdir/
https://hkavukatlik.com/kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-nelerdir/
https://hkavukatlik.com/fazla-calisma-ucreti-mesai-nedir-sartlari-nelerdir-nasil-hesaplanir/
Asgari ücret tutarı ile asgari ücretin işverene maliyeti konusunda değerli paylaşımınız için teşekkürler.
Bu asgari ücretin içerisinde agi dahil mi ? Dahil olacaksa iş verene maliyeti ne olacaktır ?